人事採用と期待ギャップ
クライアントが人材採用や採用後の期待ギャップに悩んでいる場合、公認会計士や税理士としてどのようなアドバイスができるかについて、個人的な経験を踏まえて解説しています。
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L1_001_人材採用と期待ギャップガイダンス
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L1_002_履歴書・職務経歴書
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L1_004_労働条件
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L1_005_労働契約
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L1_006_会社側の問題 ロール・タスクの明確化
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L1_007_会社側の問題 労働環境
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L1_008_労働者側の問題 繕うことのリスク
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L1_009_労働者側の問題 ヒアリング不足